1、病假需要什么大夫开

1.病假条需要由拥有执业资格的大夫开具。对于开具病假条的医院级别，国内法律并没明确规定。这意味着，无论是几级医院，只须大夫具备执业资格并觉得病人需要病假休息，都可以开具病假条。

2.为了确保病假条的权威性和真实性，建议选择合法的医院，并由该医院的大夫进行开具。如此的病假条更大概被用人单位同意，并作为职员请病假的合法依据。

2、病假单医院级别有需要吗

关于病假单的医院级别需要，事实上并没明确的法律规定。

1.用人单位在拟定有关政策时，一般会考虑医院的合法性、专业性和公信力，但并不会特别限定医院的级别。因此，职员在请病假时，可以参考自己状况和便捷程度选择适合的医院开具病假单。

2.无论选择哪家医院，都应确保大夫具备执业资格并真实评估了职员的病情，以防止因病假条的真实性问题而产生纠纷。

3、病假期间劳动者有什么待遇

法律快车提醒，在病假期间，劳动者享有以下待遇：

1.病假薪资或疾病救济费：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应根据有关规定支付其病假薪资或疾病救济费。这类成本可以低于当地最低薪资标准支付，但不可以低于最低薪资标准的80%。

2.劳动合同保护：除劳动法规定的特定情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不能终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至有关期满为止。

3.劳动能力鉴别与待遇调整：请长病假的职工在医疗期满后，需进行劳动能力鉴别。依据鉴别结果，劳动者可能继续履行劳动合同、退出劳动职位享受退休退职待遇或解除劳动合同并获得经济补偿金和医疗补助费。

4.最低薪资标准的讲解：劳动法中的“最低薪资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的首要条件下，由所在单位支付的最低劳动报酬。这个标准不包含一些特定津贴和福利。

5.经济补偿金与医疗补助费：对于因患病或非因工负伤没办法继续工作的劳动者，用人单位应按规定支付经济补偿金和医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，还应增加相应的医疗补助费。