公司破产清算不够支付职员赔偿如何解决

当公司面临破产清算，而清算的财产不够支付职员的赔偿时，应依据《中华人民共和国企业破产法》的有关规定进行处置。

1.破产财产在优先清偿破产成本和共益债务后，应优先支付职员的薪资、医疗、伤残补助、抚恤成本与基本养老保险、基本医保成本等。

2.若破产财产仍不足以清偿所有职员的上述成本，则应根据比率进行分配。

3.若公司确实无财产可供清偿，法院将裁定终结破产清算程序。这意味着职员可能没办法获得全额赔偿，但他们会根据法律规定的程序获得相应的权益保障。

破产清偿顺序和法律依据是什么

破产清偿的顺序及法律依据主要来源于《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条。

1.在优先清偿破产成本和共益债务后，破产财产应第一用于支付职员的薪资、医疗、伤残补助、抚恤成本与基本养老保险、基本医保成本等。

2.应支付破产人欠缴的社会保险成本和税款。

3.普通破产债权的清偿，若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿需要，将根据比率进行分配。

这一规定确保了职员的权益在破产清偿中得到优先保障。

破产企业董事监事薪酬怎么样算

1.在破产企业中，董事、监事和高级管理职员的薪酬计算方法具备特殊性。

2.依据《中华人民共和国企业破产法》的有关规定，他们的薪资应根据该企业职工的平均薪资计算。

找法网提醒你，这一规定旨在确保在破产清算过程中，高管职员的薪酬水平不会过高，从而保障普通职员的权益得到更为充分的保障。